Bureau voor Coaching & HR-Consultancy

Coaching als Managementstijl

Coachend leidinggeven wordt uitgedragen als dé manier van leidinggeven. Het past goed bij de ontwikkeling van zelfsturende teams. De leidinggevende is geen ‘baas’ maar een coach van een team. Het team is zelf verantwoordelijk voor de te behalen resultaten – althans voor het hoe.

Coachend leidinggeven is erop gericht het commitment bij medewerkers te verhogen. Met een coachende stijl van leidinggeven zorgt u als manager ervoor dat medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk en de organisatie. Dat zij zich verantwoordelijk voelen voor een product of proces. Zij zichzelf motiveren, zowel individueel als in teamverband.

Ik begeleid directieleden, managers, teamleiders en afdelingshoofden een coachende stijl van leidinggeven te ontwikkelen. Voor de directie ben ik de sparringpartner. Voor de coaches (leidinggevenden in ontwikkeling) ben ik de coach. Ieder krijgt mijn maximale aandacht. Aandacht voor de persoon en de situatie. Soms confronterend maar altijd met respect en met humor.

 

Contactgegevens